Fotky od: blanscape / Bigstock
Nebylo by skvělé být schopen zůstat doma pár týdnů se svým novým psem, když si zvykne na své okolí? Někteří zaměstnavatelé skutečně nabízejí, že perk!
Nikdy nezapomenu, když můj přítel dostal svého prvního psa. Jake byl jen 10-týdenní štěňátko a John si přečetl všechny knihy o tom, jak vložit tuto černou laboratoř do své nové rodiny. To, co knihy nedokázaly předpovědět, spočíval v tom, že Jake byl osamělý pro jeho spolubydlícího, neměl rád, kdyby byl přemýšlel a volal bez přestání, když byl sám - zvláště v noci. Je to tak špatné, že mi John jednoho dne řekl: "Myslím, že jsem udělal velkou chybu."
No, trochu přizpůsobení rutiny, jako je únavné ho před časem spánku, plánovat pryč čas, kdy Jake mohl být záměrně odešel na jeho vlastní pro krátké a nakonec delší časové období, stejně jako uvedení teplé a útulné oblečení článek v přepravce (který cítil jako John) způsobil obrovský rozdíl v tom, že mu pomohl usadit a nakonec byl Jake naším nejlepším kamarádem téměř 15 let.
Související: Jak přesvědčit svého šéfa, aby nabídl Pet pojištění
Důsledkem je, že potřebuje čas a trpělivost k zavedení nového zvířete do vašeho domova a proces nelze prostě spěchat. Naštěstí někteří progresivně se rozvíjející zaměstnavatelé "dostanou" a ve skutečnosti poskytují volný čas novým rodičům. To je pravda! Pet pojišťovna Petplan provedla průzkum, který naznačuje, že téměř jeden z 20 nových majitelů domácích zvířat ve Velké Británii byl nabídnut trochu volno, aby pomohl aklimatizovat nový přírůstek.
Pohodlně označené "Paw-ternity" odchod, nabízený čas se pohybuje od několika dalších hodin během dne až po několik týdnů - s platy a často navíc k jejich pravidelné dovolené. C'mon Severní Amerika, tady je vlak, který stojí za to skákat.
Související: Nový seznam štěňat
Samozřejmě předpokládáme, že firmy, které se již starají o rodiče z řad domácích zvířat a děti z kožešin, se ujme vedení tohoto typu iniciativy. Představte si tedy své překvapení, když jsem se dozvěděl, že společnost BitSol Solutions v Manchesteru rozhodla nabídnout zaměstnancům tři týdny placené dovolené doma jejich chlupatý malý svazek radosti. Majitel společnosti Greg Buchanan byl inspirován nabídkou poté, co zažil první ruku, jak dlouho trvalo, než mu i jeho partner vypořádali s vlastním poochem, když byl poprvé přivezen domů. Chápe úsilí potřebné k vytvoření pevného a důvěryhodného vztahu s novým tvůrcem a cítí, že díky tomu, že je zaplatí vpřed a je flexibilní se svými zaměstnanci, vytvoří loajální a pracovitý tým. Pro mě to vytváří precedens, který vyzývá ostatní průmyslová odvětví, aby začali přemýšlet mimo krabici, pokud jde o nabízení výhod, které skutečně mají smysl pro jejich zaměstnance.
Jiný, který se rozhodl nejen promluvit si, ale chodit po procházce, je Mars Petcare, který vedl původní poplatek, když se jednalo o dovolenou z domácích zvířat. Výrobce krmiv pro domácí zvířata má formální politiku, která umožňuje zaměstnancům platit 10 hodinovou dovolenou, když přijmou nové domácí zvíře; čas, který lze využít k výcviku, navštívit veterináře nebo jen pověsit s novým členem rodiny. Dokonce lépe, zaměstnanci nemusí projít těmi bolestivými dobrodružstvím nebo vyndat zadní dveře, zatímco Rover nehlídá. Mohou sbalit svého malého chlápka a přivést ho do kanceláře. Personální ředitelka Kate Menzies tvrdí: "Výhody domácích zvířat na pracovišti jsou široce uznávány. Mohou nabídnout pocit pohodlí, zmírnit stres, zvýšit fyzickou aktivitu a dokonce zvýšit produktivitu."
Celkové výsledky průzkumu Petplan cítí, že rostoucí trend směřuje správným směrem. Vedoucí marketingu, Isabella von Mesterhazyová se domnívá, že "nárůst počtu nových majitelů domácích zvířat, kteří berou dovolenou na koních, naznačuje, že lidé si uvědomují, že je důležité usadit se v nových zvířatech správnou podporou a péčí. Prvotní dny života kotě nebo štěněte jsou životně důležitou součástí časného rozvoje domácího mazlíčka - zejména proto, aby se staly správnou součástí rodiny."
[Zdroj: Mirror]
